“我們無法左右變革，我們只能走在變革的前面……”華為云廣西副總經(jīng)理陳佳的讀書分享，讓在場的每一位參與者深受啟發(fā)。

7月19日，在改造升級后的城市服務(wù)新“窗口”——柳鋼書院內(nèi)，柳鋼攜手“數(shù)智伙伴”華為舉辦“書香柳鋼 閱享幸?！敝黝}讀書分享暨新時代文明實踐活動。

柳鋼集團黨委副書記韓宗桂，華為廣西副總經(jīng)理、華為云廣西總經(jīng)理蔣貴川等出席活動，柳鋼有關(guān)部室負責人，勞模、工匠、優(yōu)秀班組長代表和工會干部等參加活動。

活動現(xiàn)場書香四溢、茶香裊裊、音樂動聽、文創(chuàng)滿目，文化氛圍濃厚。大家分享5月新發(fā)布的《常變與長青》一書讀后感，探索華為如何在變革中求得生存，如何在變革中實現(xiàn)長青的奧秘。

柳鋼集團黨委副書記韓宗桂致辭。陸彥妃攝

韓宗桂在致辭中感謝華為一直以來對于柳鋼的支持，并分享了讀后感。他說，華為作為中國乃至全球的知名企業(yè)，離不開其始終堅持的“常變”與“長青”的哲學。需要認識到變革的必然性和挑戰(zhàn)性，以積極的態(tài)度，面對變革帶來的機遇和挑戰(zhàn)，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

華為云廣西副總經(jīng)理陳佳進行分享。陸彥妃攝

華為云廣西副總經(jīng)理陳佳就《常變與長青》進行分享，以華為作為核心案例，從物理學概念“熵”切入，進一步探討“企業(yè)之熵”。他說，華為成長的歷史，是一部持續(xù)變革的歷史，其變革目標是建立以客戶為中心、以生存為底線的管理體系。

在參與交流互動環(huán)節(jié)，柳鋼干部職工結(jié)合自身工作，分享了閱讀感悟，并積極向華為老師請教討論，思想的火花在此碰撞，書中的智慧與實踐的結(jié)合，為干部職工開拓思路點起一盞明燈。

贈書環(huán)節(jié)。陸彥妃攝

活動還進行了贈書儀式，華為代表將《常變與長青》及系列華為書籍贈予柳鋼書院及柳鋼職工代表，以此表達對華為與柳鋼集團深厚友誼的珍視，也進一步鼓勵和激發(fā)廣大職工的閱讀熱情和學習動力。

合影。陸彥妃攝

這是柳鋼書院剛剛改造升級后的首場讀書分享會，不僅為柳鋼和華為提供了一次寶貴的交流與學習的機會，也為探索新時代下企業(yè)如何實現(xiàn)長青提供了有益的思路和啟示。

近年來，柳鋼聚焦“數(shù)智鋼鐵”，以創(chuàng)新驅(qū)動變革傳統(tǒng)發(fā)展模式，攜手華為等“數(shù)智伙伴”，通過重構(gòu)思維模式、優(yōu)化作業(yè)流程，加強頂層設(shè)計，不斷深化拓展信息技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)、精益管理、協(xié)同辦公等各方面的滲透和應(yīng)用，從而優(yōu)化作業(yè)環(huán)境、提高生產(chǎn)效率、降低勞動強度，以數(shù)智化賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，奮力建設(shè)“數(shù)智柳鋼”。（陸彥妃）