科技是強盛之基，創(chuàng)新是進步之魂。3月2日，柳鋼召開2023年科技創(chuàng)新大會，深入學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述，扎實落實黨的二十大、中央和自治區(qū)對加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略作出的重大部署，全面總結2022年柳鋼的科技創(chuàng)新工作，表彰為柳鋼科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的科技工作者，并進一步部署2023年科技創(chuàng)新工作。
柳鋼集團領導李斌、閻駿、奉劍、施沛潤、唐天明、陳海、張奕、劉紅新，總經理助理盧春寧、熊小明、梁民勤、林文強，以及中層干部、科技人員、新入司員工代表齊聚一堂，共謀柳鋼科技創(chuàng)新大計。
會上，柳鋼集團黨委書記、董事長李斌指出，回顧柳鋼65年的發(fā)展史，柳鋼人的血脈里一直流淌著開拓創(chuàng)新的強大基因。進入新時代新發(fā)展新階段，“創(chuàng)新為要”作為“六為”發(fā)展思路之一，更加突出了創(chuàng)新驅動發(fā)展的重要性。此次是柳鋼第一次召開科技創(chuàng)新大會，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述，扎實落實黨的二十大、中央和自治區(qū)對加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略作出的重大部署，緊緊抓住中國式現(xiàn)代化的歷史機遇，緊盯科技前沿和鋼鐵行業(yè)產業(yè)升級需求，統(tǒng)籌調配科技資源，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強，以創(chuàng)新驅動助力構建高質量轉型發(fā)展新格局。希望廣大科技工作人員立足崗位、爭創(chuàng)佳績，為集團深化改革、提質增效，加快構建高質量轉型發(fā)展新格局注入強勁動力。
就做好下一步科技創(chuàng)新工作，李斌提出幾點意見：
一是統(tǒng)一思想，打好創(chuàng)新驅動發(fā)展“主動戰(zhàn)”。
各單位、各部門要清醒地認識到當前柳鋼的科技創(chuàng)新基礎仍顯薄弱，尤其在產研融合、科技成果轉化方面與頭部企業(yè)相比仍存在較大差距。全體干部職工要進一步增強緊迫感、責任感，強化危機意識、憂患意識，緊跟時代發(fā)展潮流和科技進步趨勢，加力增品牌、提品質、創(chuàng)品牌，著力推進技術創(chuàng)新與企業(yè)生產經營發(fā)展的深度融合，助力集團全面調結構、補短板、強弱項、增效益、創(chuàng)優(yōu)勢。
二是突出重點，打好創(chuàng)新驅動發(fā)展“攻堅戰(zhàn)”。
1.要激發(fā)創(chuàng)新活力。解放思想轉觀念，充分發(fā)揮激勵效應，加大創(chuàng)新投入。
2.要壯大創(chuàng)新主體。圍繞鋼鐵主業(yè)做文章，全力做好智能化、數字化轉型，聚焦多元產業(yè)下功夫，進一步培育科創(chuàng)企業(yè)，壯大創(chuàng)新隊伍。
3.要集聚創(chuàng)新人才。堅持全方位培養(yǎng)育好人才，堅持聚天下英才而用之，堅持用好用活各類人才，積極營造愛才、重才、敬才、用才的良好氛圍。
4.要完善創(chuàng)新機制。深化人才發(fā)展體制機制改革，鼓勵更多干部從管理“獨木橋”轉向三通道“立交橋”，完善創(chuàng)新成果轉化機制，努力提高科研成果供給質量，開展科技成果產業(yè)化行動，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。
5.要優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)。培育扎實的科研作風，積極為科技人員減負松綁，優(yōu)化學術科研環(huán)境，扎實推進黨風廉政建設，營造誠信務實、風清氣正的創(chuàng)新環(huán)境。
6.要營造創(chuàng)新氛圍。激發(fā)全員創(chuàng)新意識，通過勞動競賽、文化宣傳等營造濃厚創(chuàng)新氛圍，建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗容錯機制，營造創(chuàng)新活力競相迸發(fā)的生動局面。
三是凝心聚力，打好創(chuàng)新驅動發(fā)展“整體戰(zhàn)”。
要堅持黨對創(chuàng)新事業(yè)的全面領導，不斷推動黨建與科技創(chuàng)新深度融合，加強組織領導，各單位黨政一把手要親自抓創(chuàng)新，強化科技創(chuàng)新政策支持力度，強化監(jiān)督考核，將科技創(chuàng)新工作納入企業(yè)組織績效考評體系，激勵廣大干部職工勇于創(chuàng)新、實干有為。
柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理，柳鋼科協(xié)主席閻駿指出，2022年面對困難和挑戰(zhàn)，柳鋼廣大科技工作者學習宣傳貫徹黨的二十大精神，以改革攻堅行動和深化改革為動力，柳鋼科技創(chuàng)新取得豐碩成果。品種研發(fā)能力明顯加強，關鍵技術指標明顯進步，工藝降本取得明顯成效，節(jié)能環(huán)保成效顯著提升，智能化轉型穩(wěn)步推進，品牌競爭力獲得提升，科技成果喜獲豐收。
閻駿指出，在看到成績的同時，全體干部職工必須正視自身與同行企業(yè)的差距，努力在科技創(chuàng)新領域實現(xiàn)后發(fā)趕超，推動集團發(fā)展方式由規(guī)模速度型向質量效益型轉變。
閻駿向全體科技工作者提出幾點工作要求。
一是認清形勢，既存危機感又要樹起信心。
面對困難挑戰(zhàn)，全體科技工作者要正確認識和理解好“科技是第一生產力，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的辯證關系，把“提質增效”作為貫穿全年科技工作的主線，加快推動科技研發(fā)成果轉換為生產效益。
科技創(chuàng)新要聚焦對標找差補短板、業(yè)財深度協(xié)同、產品結構升級、裝備升級改造、工藝技術創(chuàng)新、產品質量提升、智能制造和綠色低碳發(fā)展等領域，力戒科技創(chuàng)新工作中的形式主義，杜絕不切合實際、不能解決問題、沒有實際意義的創(chuàng)新。
三是發(fā)揮職能和創(chuàng)新平臺賦能作用。
要強化頂層設計，建設更高效的產學研用協(xié)同技術創(chuàng)新平臺體系，深化與高校、科研院所的合作，充分發(fā)揮好內部項目平臺，促進科研成果加快從樣品到產品的產業(yè)化進程。
要強化科技人才培育，構建多元化復合型人才培養(yǎng)體系，為科技工作者創(chuàng)新提供高效服務，獎勵向有突出貢獻的科技工作者傾斜，鼓勵支持青年科技人才挑大梁、擔重任，不斷壯大科技人才隊伍和創(chuàng)新團隊。
廣大科技工作者要把企業(yè)的利益和自身價值的實現(xiàn)緊密聯(lián)系起來，樹立主動學習、不斷學習、終身學習的理念，積極承擔各項技術攻關和課題，推動更多的科技成果轉化為現(xiàn)實生產力，切實提升柳鋼核心競爭力，為構建柳鋼高質量轉型發(fā)展新格局作出積極貢獻。
會上，李斌、閻駿等與會集團領導分別為獲得2022年先進集體、先進個人、科技成果的獲獎代表頒獎。
柳鋼集團董事、副總經理施沛潤宣讀有關表彰文件。柳鋼集團副總經理、科協(xié)副主席陳海主持會議并作2022年度科技工作書面報告。
廣西鋼鐵、中金公司、合金公司等科技工作者代表在分會場參加視頻會議。
