作為自治區(qū)開展主題教育第一批單位，柳鋼黨委緊扣引領(lǐng)廣西冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的職責(zé)使命，聚焦柳鋼本部、防城港鋼鐵項(xiàng)目、玉林中金公司“三基地”高質(zhì)量發(fā)展，突出“新、深、準(zhǔn)、實(shí)”，將學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)四項(xiàng)重點(diǎn)措施有機(jī)融合、貫徹始終，確保主題教育整體推進(jìn)、全向發(fā)力，成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

1至7月，柳鋼實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入501.36億元、利潤30.61億元；“一體兩翼”布局有力推進(jìn)，防城港鋼鐵基地在建項(xiàng)目完工率普遍達(dá)30%~50%，中金填平補(bǔ)齊項(xiàng)目相繼開工建設(shè)，為打造千億元企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)以生產(chǎn)經(jīng)營的成效檢驗(yàn)主題教育的效果。

緊扣主題主線突出“新”推動(dòng)學(xué)習(xí)教育貫穿始終

7月2日，一堂特殊的“不忘初心、牢記使命”主題音樂黨課在柳鋼文化中心舉行。這堂黨課“以歌敘史，以詩明志”，將音樂與黨課互融，傳統(tǒng)與現(xiàn)代相映，不同視角詮釋黨的初心和使命。同時(shí)，柳鋼黨委書記、董事長潘世慶，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理甘貴平等領(lǐng)導(dǎo)和二級(jí)黨組織書記帶頭參與講演、授課，黨員職工積極參與，打破了以往“一人講眾人聽”“臺(tái)上講臺(tái)下聽”的傳統(tǒng)單一模式。

“沒想到黨課還可以這么上，真是有聲有色、入腦入心?！?nbsp;當(dāng)天，柳鋼本部、防鋼基地，玉林中金公司等近5萬名黨員干部職工與兄弟企業(yè)黨員群眾通過網(wǎng)絡(luò)收看直播，深受震撼和洗禮，“三基地”黨員同上初心課，共筑柳鋼夢(mèng)。

“新”，是柳鋼開展學(xué)習(xí)教育一大特點(diǎn)。柳鋼在高標(biāo)準(zhǔn)完成“規(guī)定動(dòng)作”的前提下，守正出新探索了很多黨員干部喜聞樂見、樂于接受的新形式，不斷深化學(xué)習(xí)教育效果。

除了黨課與音樂互融，黨課在國企紅色陣地集群也產(chǎn)生了強(qiáng)大正能量。7月2日，柳鋼新建成投用了國企新時(shí)代文明實(shí)踐中心、新時(shí)代講習(xí)所、黨員政治生活館、職工素質(zhì)提升園地，突出“講思想，習(xí)出初心；講學(xué)習(xí)，習(xí)出本領(lǐng)；講責(zé)任，習(xí)出擔(dān)當(dāng)；講實(shí)干，習(xí)出作為”的“四講四習(xí)”主題，為黨員職工進(jìn)行主題教育、學(xué)習(xí)新思想增添了富有時(shí)代鮮明特色的紅色陣地，同時(shí)拉開了柳鋼領(lǐng)導(dǎo)干部“黨課走進(jìn)新時(shí)代講習(xí)所”的序幕。

此外，還舉辦了“不忘初心、牢記使命”主題教育行動(dòng)學(xué)習(xí)法示范班，以“行動(dòng)學(xué)習(xí)”的新理念推動(dòng)主題教育的理論學(xué)習(xí)探究與解決實(shí)際問題結(jié)合。公司媒體精心設(shè)計(jì)制作主題教育表情包17款，用鐵仔、鋼花的專屬卡通形象，將“守初心”“擔(dān)使命”“找差距”“抓落實(shí)”“奮進(jìn)”等內(nèi)容，以生動(dòng)、鮮活的文化符號(hào)進(jìn)行宣傳推廣，成為柳鋼人最受熱捧的微信表情。

千帆競(jìng)，滿目新，各二級(jí)黨組織也立足實(shí)際工作，同步抓好學(xué)習(xí)教育，紛紛出實(shí)招、出新招。截至目前，柳鋼各二級(jí)單位共開展讀書班490多期，理論中心組學(xué)習(xí)40多次，從上至下掀起學(xué)理論、知黨史、知廠情的熱潮。

聚焦效果質(zhì)量突出“深”推動(dòng)調(diào)查研究貫穿始終

調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，關(guān)鍵在“深”。

柳鋼黨委圍繞答好“時(shí)代之問”，力戒形式主義，走過場(chǎng)，“作秀式”調(diào)研，在“深”字上下功夫，切實(shí)把存在的發(fā)展矛盾和問題搞清搞透，切實(shí)拿出破解難題的真招實(shí)策。

在發(fā)現(xiàn)問題上求“深”。柳鋼黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)引領(lǐng)廣西冶金產(chǎn)業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”要求，圍繞黨的建設(shè)、拓展市場(chǎng)、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶貧等重點(diǎn)提前謀劃確定了11個(gè)調(diào)研課題，全面對(duì)標(biāo)改革發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題。

在分析問題上求“深”。公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)分別前往西南市場(chǎng)、防鋼基地、玉林中金、駐點(diǎn)扶貧村以及本部基層單位開展調(diào)研，掌握第一手信息資料，努力拿出破解難題的實(shí)招、硬招，形成專題調(diào)研報(bào)告11篇。

在解決問題上求“深”。柳鋼黨委針對(duì)專項(xiàng)調(diào)研工作，召開了調(diào)研成果座談會(huì)，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作的思路措施，提出對(duì)策建議50多條。

在調(diào)研中，柳鋼黨委梳理出問題120多條，提出對(duì)策措施90多項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決問題25個(gè)。 同時(shí)，與中國一重、中鐵物流達(dá)成共識(shí)，分別簽訂《黨建共建協(xié)議》《戰(zhàn)略框架協(xié)議》，有效促進(jìn)了調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。

緊盯差距短板突出“準(zhǔn)”推動(dòng)檢視問題貫穿始終

主題教育開展以來，柳鋼黨委主動(dòng)對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書記系列重要指示精神，對(duì)標(biāo)上級(jí)黨委決策部署，擦亮檢視問題的“反光鏡”，找準(zhǔn)問題的“根”。廣開言路、暢通渠道，全面立體對(duì)標(biāo)深入檢視問題，找差距、明方向。

堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研邊檢視問題。領(lǐng)導(dǎo)成員通過召開座談會(huì)、發(fā)放書面征求意見表、實(shí)地走訪、設(shè)置意見箱等“面對(duì)面”“背靠背”方式征求意見，查擺在黨的建設(shè)、系統(tǒng)協(xié)同、管理創(chuàng)新等方面存在的差距。聽取170余名黨員干部職工意見建議，共收到定性評(píng)價(jià)意見1245份，文字意見100多條。

堅(jiān)持刀刃向內(nèi)。重點(diǎn)圍繞班子成員在政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、為民服務(wù)以及分管工作等6個(gè)方面內(nèi)容，對(duì)照《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》“18個(gè)是否”，進(jìn)行自我檢視和查找問題，查找出問題44項(xiàng)。對(duì)照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“六個(gè)對(duì)照”，共查找出差距問題50條。

用好“放大鏡”、開啟“掃描儀”，作了一次深入詳實(shí)的“自我體檢”。把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，一條一條列出問題清單，找清短板差距，查找出了一批涉及企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題。既有加強(qiáng)柳鋼“一體兩翼”協(xié)同發(fā)展、深化企業(yè)文化融合與宣貫落地、強(qiáng)化企業(yè)黨的建設(shè)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、深化干部人才隊(duì)伍建設(shè)等戰(zhàn)略問題，也有提升機(jī)關(guān)工作效能、加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)防控等具體問題，真正找準(zhǔn)了“病因”，也開出了“良方”

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)突出“實(shí)”推動(dòng)落實(shí)整改貫穿始終

“廣西鋼鐵員工來自五湖四海，長時(shí)間倒班，回家探親是一大問題?！?/p>

“人資部、資財(cái)部要著手制定相關(guān)政策文件，給予職工探親一定的往返補(bǔ)貼?！?/p>

……

日前，柳鋼黨委副書記韓宗桂在廣西鋼鐵集團(tuán)公司調(diào)研黨建與企業(yè)文化時(shí)，針對(duì)職工探親難問題，當(dāng)即提出整改措施。

解職工所需，辦職工所盼；找工作之癥，開發(fā)展良方……柳鋼黨委扛起問題整改的政治責(zé)任，將專項(xiàng)整治作為主題教育的一個(gè)重要抓手，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量抓整改、重落實(shí)。

針對(duì)少數(shù)干部擔(dān)當(dāng)作為精神不足，干工作“等、靠、要、看”，有成績(jī)沾沾自喜，有困難拈輕怕重等不良傾向，柳鋼黨委修訂完善干部考核激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新采取組織績(jī)效評(píng)價(jià)和干部個(gè)人工作狀態(tài)評(píng)價(jià)相結(jié)合、年度評(píng)價(jià)與任期評(píng)價(jià)相結(jié)合的模式，“鞭打快?！?，激勵(lì)黨員干部在公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展大業(yè)中主動(dòng)啃硬骨頭、挑重?fù)?dān)子。同時(shí)，部署落實(shí)《“六破六立”促進(jìn)發(fā)展問題》《基層黨建弱化虛化邊緣化問題》等10個(gè)專項(xiàng)整治行動(dòng)，列出整治重點(diǎn)38項(xiàng)、整改措施114條，促進(jìn)問題邊查邊改，落實(shí)落地。

初心如磐，使命在肩。柳鋼黨委切實(shí)以自我革新的勇氣、以較真碰硬的勁頭，真學(xué)、真抓、真改，答好主題教育這張“答卷”，寫好轉(zhuǎn)型發(fā)展這篇“文章”，用實(shí)際行動(dòng)恪守和踐行著新時(shí)代賦予我們的光榮使命。